Download Le leadership by Harvard Business Review PDF

By Harvard Business Review

Show description

Read Online or Download Le leadership PDF

Best kindle short reads books

Rowan 45

Rowan forty five ХОББИ и РАЗВЛЕЧЕНИЯ, ХОББИ и РЕМЕСЛА,ВЯЗАНИЕ И ШИТЬЕ Название: RowanСтраниц: 161 Формат: djvu Размер: 35. 5мб uploadbox. com . com sixty eight

Turbulence

New from the king of the modern day aviation mystery. .. Panic erupts aboard Meridian Flight 6 while the captain makes an emergency touchdown in war-torn Nigeria. The passengers try the first-ever advertisement airline mutiny. however the unscheduled lack of radio touch has led NATO and the CIA to think the worst-that the aircraft can have been hijacked.

Armenia A Country Study

Within the final a long time of the 19th century, the Armenians' tendency towards Europeanization antagonized Turkish officers and inspired their view that Armenians have been a international, subversive aspect within the sultan's realm. via 1890 the swift progress of the Kurdish inhabitants in Anatolia, mixed with the immigration of Muslims from the Balkans and the Caucasus, had made the Armenian inhabitants of Anatolia an more and more endangered minority.

Implications and Policy Options of California's Reliance on Natural Gas

Verify the advantages, hazards, and implications of the elevated use of average fuel to fulfill California's transforming into power wishes.

Additional resources for Le leadership

Sample text

Les niveaux de stocks chutèrent de plus de 50 % entre 1984 et 1988, malgré ‘augmentation du volume de production. Et la productivité, mesurée en unité par employé de fabrication fit plus que doubler entre 1985 et 1988. Motiver les gens: Richard Nicolosi chez Procter & Gamble Pendant près de vingt ans, depuis leur création en 1956, les produits de qualité, relativement bon marché et bien diffusés de la branche papier de Procter & Gamble, avaient peu souffert de la concurrence. Cependant, vers la fin des années 1970, la situation avait changé.

Certaines personnes ont la capacité de devenir d’excellents managers mais ne seront jamais de grands leaders. D’autres sont des leaders nés, mais pour toutes sortes de raisons ont toutes les peines du monde à faire de bons managers. Les entreprises sensées valorisent ces deux formes de talents et n’épargnent pas leurs efforts pour les enrôler au sein de leurs équipes. Mais lorsqu’il s’agit de former des gens à des missions d’encadrement, ces mêmes entreprises ignorent à juste titre toute la littérature récente qui prétend qu’on ne peut pas à la fois gérer et diriger.

Autrement dit, ils ne peuvent dépendre de résultats trop ambitieux ou aléatoires. Toute la raison d’être des systèmes et des structures est de permettre à des gens normaux de se comporter de manière normale et d’effectuer des tâches normales dans un con texte normal, jour après jour. Ça n’a peut-être rien d’excitant ou de glorieux, mais le management n’est rien d’autre. Le leadership, c’est autre chose. Réaliser un grand dessein réclame de temps à autre un regain d’énergie. Motivation et inspiration dynamisent les gens, non pas en les maintenant dans la bonne direction, ce qui est la fonction des mécanismes de contrôle, mais en satisfaisant des besoins humains fondamentaux, tels que le désir de réussite, le sentiment d’appartenance, le besoin de reconnaissance, l’estime de soi, le souhait de maîtriser sa vie, et la capacité de vivre conformément à un idéal.

Download PDF sample

Rated 4.18 of 5 – based on 3 votes